НАСК «Оранта» вошла в ТОП 20 лучших работодателей в страховой сфере
Автор Юлия Николаева
20.01.2010 г.
По результатам исследования «», проведенного в декабре 2009 года специализированным сайтом "forINSURER.com" для журнала «Страхова справа», НАСК «Оранта» вошла в ТОП 20 наиболее привлекательных страховых компаний – работодателей. По результатам исследования «», проведенного в декабре 2009 года специализированным сайтом "forINSURER.com" для журнала «Страхова справа», НАСК «Оранта» вошла в ТОП 20 наиболее привлекательных страховых компаний – работодателей. Опрос проходил в он-лайн режиме в течение 14 дней. Участникам опроса было предложено назвать 3 самые привлекательные и 3 самые непривлекательные, по их мнению, компании их сферы в роли работодателей.«В сфере трудовых стандартов «Оранта»руководствуетсямеждународными практиками, начиная с подбора и заканчивая мотивацией персонала, ведь профессионально обученный и лояльный персонал – это залог успеха в бизнес-деятельности, путь к снижению текучки кадров и гарантия высокой деловой репутации компании,» - прокомментировала исследование начальник управления по работе с персоналом НАСК «Оранта» Юлия Зайцева.
По результатам исследования «», проведенного в декабре 2009 года специализированным сайтом "forINSURER.com" для журнала «Страхова справа», НАСК «Оранта» вошла в ТОП 20 наиболее привлекательных страховых компаний – работодателей.
По результатам исследования «», проведенного в декабре 2009 года специализированным сайтом "forINSURER.com" для журнала «Страхова справа», НАСК «Оранта» вошла в ТОП 20 наиболее привлекательных страховых компаний – работодателей. Опрос проходил в он-лайн режиме в течение 14 дней. Участникам опроса было предложено назвать 3 самые привлекательные и 3 самые непривлекательные, по их мнению, компании их сферы в роли работодателей.«В сфере трудовых стандартов «Оранта» руководствуется международными практиками, начиная с подбора и заканчивая мотивацией персонала, ведь профессионально обученный и лояльный персонал – это залог успеха в бизнес-деятельности, путь к снижению текучки кадров и гарантия высокой деловой репутации компании,» - прокомментировала исследование начальник управления по работе с персоналом НАСК «Оранта» Юлия Зайцева.